Práca na rodičovskej dovolenke

Rodičovská dovolenka a práca na zmluvu

Prechodom na rodičovskú dovolenku môže mamička pokračovať v práci na zmluvu uzatvorenú počas materskej dovolenky alebo môže pokračovať v práci na starú zmluvu, z ktorej jej plynul nárok na materskú. Rovnako môže mamička podpísať novú pracovnú zmluvu, u pôvodného alebo nového zamestnávateľa.

Zosumarizované:

• práca na pôvodnú zmluvu spred obdobia materskej dovolenky ÁNO,
• práca na zmluvu uzavretú počas materskej dovolenky ÁNO,
• nová zmluva u stávajúceho či nového zamestnávateľa ÁNO.

Pozor: pozor si treba dať na prípadné rozviazanie pracovného pomeru u pôvodného zamestnávateľa. To môže mať vplyv nie na samotný rodičovský príspevok ale na prípadnú dávku v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky či na ďalšiu materskú. Žena na materskej a rodičovskej dovolenke je tri roky v ochrannej lehote, kedy ju nemožno prepustiť a v prípade ďalšieho tehotenstva jej vzniká nárok na rovnakú materskú (tzv. reťazový pôrod). Musí však „stihnúť“ porodiť predtým ako jej skončí rodičovská dovolenka. Napriek spomínanej ochrannej lehote si niektorí nie úplne čestní zamestnávatelia dokážu nájsť legálny spôsob, ako mamičku na materskej vyhodiť bez toho, aby poručili zákon. A to napríklad zrušením pracovného miesta. Takže pozor na to.

Rodičovská dovolenka a práca na dohodu

Rovnako ako pri práci na zmluvu môže mamička pokračovať v práci na dohodu, prípadne uzavrieť nové dohodu. Ako raz povedala jedna milá pani na Úrade práca (z ktorého je vyplácaný rodičovský príspevok), nás nezaujíma, aký máte príjem, pokiaľ je legálny a sú z neho odvádzané všetky dane a odvody, na ktoré vzniká právny nárok.

Zosumarizované:

• práca na dohodu z obdobia materskej dovolenky ÁNO,
• uzatvorenie novej dohody ÁNO.

Rodičovská dovolenka a živnosť

V článku o práci na materskej dovolenke sme si povedali, že živnosť a materská idú pokojne ruka v ruke a v navyše je počas tohto obdobia mamička oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne a svojej zdravotnej poisťovne. To však neplatí pri prechode na rodičovskú dovolenku. Štát prestáva platiť za poistenkyňu odvody, vzniká jej tak povinnosť začať si ich znovu platiť. V prípade, že živnostníčka nepresiahla príjmovo 15 násobok životného minima nevzniká jej povinnosť odvádzať odvody do Sociálnej poisťovne, iba do svojej zdravotnej. Preto je dobré si to všetko porátať a zistiť, či sa oplatí v podnikaní pokračovať aj keď vznikne povinnosť platenia odvodov. Živnosť je možné za poplatok pozastaviť na určitú dobu, najviac však na dobu troch rokov. Po uplynutí tejto doby sa živnosť automaticky opätovne spúšťa, ak v nej mamička nechce pokračovať (a platiť odvody) musí živnosť na daňovom úrade osobne zrušiť. Je to teda na zvážení každej mamičky živnostníčky, či bude v živnosti pokračovať aj počas trvania rodičovskej dovolenky.

Poznámka: Ak sa mamička rozhodne si živnosť pozastaviť, musí si dať pozor a spraviť tak ešte pred skončením materskej dovolenky, aby jej nevznikla povinnosť zaplatiť alikvotnú čiastku odvodov za obdobie aktívnej živnosti počas trvania rodičovskej dovolenky. Vysvetlíme: ak mamička pozastaví živnosť po týždni, od kedy prešla na rodičovskú dovolenku, vznikne jej povinnosť zaplatiť odvody za obdobie súbehu aktívnej živnosti a rodičovskej dovolenky, a teda zaplatí alikvotnú čiastku odvodov za daný týždeň.

Ak si mamička chce založiť živnosť počas trvania rodičovskej dovolenky nič jej v tom nebráni. Navyše je prvý rok oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne, platí si iba zdravotné poistenie. Následne sa jej odvody vypočítavajú podľa daňového priznania za uplynulý rok. V prípade, že príjmami nepresiahne 15 násobok aktuálnej hodnoty životného mimina, pokračuje v odvádzaní odvodov len do svojej zdravotnej poisťovne. Povinnosť odvádzať nemocenské dávky vzniká až pri presiahnutí tejto hodnoty.

Zosumarizované:

• pôvodná živnosť ÁNO – vzniká ALE povinnosť odvádzania odvodov
• nová živnosť ÁNO
• založenie s.r.o. ÁNO

Nech už sa teda mamička rozhodne popri rodičovský povinnostiach pokračovať v starej práci alebo si nájsť prácu novú, nič je v tom nebráni. Rovnako ani v tom pokračovať v podnikaní alebo i založiť novú živnosť či s.r.o.-čku. Rodičovská dovolenka na jednej strane rozväzuje ruky a dáva slobodu v práci, na druhej strane však neoslobodzuje od odvodov vyplývajúcich zo živnostenského oprávnenia.